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    派遣员工培训管理制度
     
    第一章  总  则
    第一条为鼓励派遣员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,特制定本办法。
    第二章  范围和原则
    第二条全体派遣员工均享有培训和教育的权利和义务,并以提高自身业务素质为目标。
    第三条派遣员工培训和教育以不影响本职工作为前提,
    遵循学习与工作需要相结合、讲求实效,以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。
    第三章  内容和形式
    第四条  培训、教育内容为:
    (1)专业知识系统传授;
    (2)业务知识讲座;
    (3)信息传播(讲课、函授、影像);
    (4)示范教育;
    (5)模拟练习(案例教学、角色扮演、商业游戏);
    (6)上岗操作(学徒、近岗上岗练习、在岗指导)。培训、。
    第五条  培训、教育形式为:
    (1)用工单位举办的职能培训;
    (2)在职培训;
    (3)脱产培训;
    (4)派遣员工业余自学教育
    第四章  培训、教育管理
    第六条根据用工单位制定的培训教育规划,对派遣员工进行培训管理。
    (1)用工单位根据业务发展需要,由用工单位人力资源部拟订培训教育规划,每年制定一次计划。
    (2)用工单位根据各部门业务内容,为各部门拟订培训教育计划。
    第七条派遣员工根据业务发展需求每年脱产进修时间累计不低于42小时,且按每一年为一个知识更新周期,实行继续教育计划。
    第八条学历资格审定
    派遣员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格,均由劳务派遣公司根据国家有关规定认定,未经认可的不予承认。
    第十条审批原则
    (1)派遣员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育;如影响工作,则需经用工单位主管和派遣公司批准方可报名。
    (2)参加业余学习一般不应占用工作时间,不影响工作效率。
    第十一条用工单位每年考核员工培训成绩,并纳入员工整体考核指标体系。
    第十二条对派遣员工培训、教育成绩优异者,予以额外奖励。
    第十三条对派遣员工业绩优异者,用工单位将选拔到国内或国外培训。
    第十四条凡用工单位出资外出培训、教育进修的员工,须签订培训合同,并承诺在本劳务派遣公司的一定dafabet大发 注册期限(多次培训的,分别计算后加总)。
    (1)脱产培训1个月以内的,dafabet大发 注册期2年;
    (2)脱产培训1个月以上2个月以内的,dafabet大发 注册期3年;
    (3)脱产培训2个月以上3个月以内的,dafabet大发 注册期4年;
    (4)脱产培训3个月以上4个月以内的,dafabet大发 注册期5年。
    第十五条凡经劳务派遣公司和用工单位批准上岗、在职培训的员工,培训费用由用工单位承担。成绩合格者,工资照发;不合格者,扣除岗位津贴和奖金。
    第十六条用工单位本着对口培训原则,选派的派遣员工参加培训后,不允许调换岗位;确因需要调岗者,按用工单位岗位聘用办法处理。
    第五章  培训费用报销和补偿
    第十七条符合培训条件的派遣员工,培训费用应给予核销。
    第十八条申请手续
    (1)派遣员工申请培训时,应填写学费报销申请表;
    (2)经用工单位各级主管审核批准后,送交用工单位人力资源部备案;
    (3)培训结束,结业、毕业后,可凭学校证明、证书、学费收据,在30天内经用工单位人力资源部核准,到用工单位财务部进行核报。
    第十九条学习成绩不合格者,学费自理。自学者原则上费用自理。
    第二十条用工单位公派学习费用较大,个人难以承受,经用工单位总经理批准后可预支使用。
    第二十一条用工单位公派学杂费报销范围:入学报名费、学费、实验费、书杂费、学习费、资料费及人力资源部认可的其他费用。
    第二十二条非报销范围:过期付款、入学考试费、计算器、仪器购置费、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。
    第二十三条派遣员工在约定dafabet大发 注册期限内辞职、解除劳动合同的,均需补偿用工单位的培训出资费用,其范围为:
    (1)用工单位出资接收的大、中专毕业生、研究生;
    (2)用工单位出资培训的中、高级技工;
    (3)用工单位出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工;
    (4)用工单位出资在外办理、专业培训累计超过4个月的员工。不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的情况。
    第二十四条补偿费用额计算公式:
    补偿额=用工单位支付的培训费用×(1—已dafabet大发 注册年限÷规定dafabet大发 注册年)
    其中,培训费用指用工单位支付的学杂费、异地培训的交通费和生活补贴等。(不包括培训期间的工资、奖金、社会保险、津贴和劳动福利费用)。
    第二十五条派遣员工要求调出,补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下,用于教育培训目的。
    第六章  附  则
    第二十六条  本办法由劳务派遣公司会同用工单位人力资源部执行。
     
       

     
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